Auxiliar Administrativo PCD - Como Conseguir Trabalho com Pessoa com Deficiência.

O auxiliar administrativo PCD é uma figura que tem se tornado cada vez mais importante nos espaços de trabalho brasileiros. O termo PCD pode ser abreviado para "Pessoa com Deficiência" e se referir a qualquer tipo de deficiência, seja física, auditiva, visual ou mental.

Neste contexto, o auxiliar administrativo PCD é uma pessoa com deficiência que atua em funções administrativas, como assistente de gerenciamento, secretária ou recepcionista. Essa figura é responsável por realizar tarefas administrativas rotineiras, como atendimento ao cliente, gerenciamento de documentos, manutenção de arquivos e outras atividades similares.

Histórico e Evolução do Cargo

O cargo de auxiliar administrativo PCD tem uma longa história que remonta à década de 1990, quando a Constituição Cidadã foi promulgada no Brasil. A Constituição Cidadã estabeleceu a igualdade de oportunidades para todos os cidadãos, independentemente de suas condições pessoais, inclusive aquelas que resultam em deficiências.

Com a promulgação da Lei nº 7.853, de 24 de outubro de 1989, que institui a proteção especial para as pessoas portadoras de deficiência, o Brasil deu um grande passo em direção à inclusão dos PCD nas atividades laborais.

No entanto, a realidade da inclusão ainda é muito distante daquela idealizada. Vinte anos após a promulgação da Lei nº 7.853, estudos demonstraram que apenas 14,5% dos PCD estavam ocupando cargos formais e reconhecidos, enquanto 40,5% desse público se declarou desempregado.

Qualidades e Habilidades do Auxiliar Administrativo PCD

Para desempenhar o cargo de auxiliar administrativo PCD, é preciso contar com algumas qualidades e habilidades importantes. Algumas das principais habilidades que um auxiliar administrativo PCD deve desenvolver incluem:

• Comunicação: Comunicação é uma das habilidades mais importantes de um trabalhador PCD. Isso porque a boa comunicação ajuda a evitar mal-entendidos e a facilita a realização de tarefas no trabalho.
• Trabalho em equipe: O auxiliar administrativo PCD deve estar preparado para trabalhar em equipe, seja em parceria com colegas de trabalho ou com clientes internos ou externos.
• Organização e gerenciamento de tarefas: A habilidade de organizar e gerenciar tarefas é fundamental para um auxiliar administrativo PCD, pois requer a capacidade de priorizar as atividades e gerenciar o tempo e os recursos disponíveis.
• Atendimento ao cliente: Na maioria dos casos, o auxiliar administrativo PCD é o primeiro contato de um cliente com a organização. Dessa forma, é fundamental que eles possuam uma boa qualificação para fazer uma primeira impressão positiva da organização.
• Manutenção de arquivos e documentos: O auxiliar administrativo PCD deve estar preparado para gerenciar e manter os arquivos e documentos da organização, garantindo que eles estejam organizados e em local seguro.

Benefícios da Empregabilidade para PCD

Os benefícios da empregabilidade para os PCD são muitos. Alguns dos principais benefícios incluem:

• Melhor remuneração: O pagamento por serviços oferecido pode ser maior do que o salário mínimo do trabalhador PCD.
• Inclusão social: A inclusão social de PCD no mercado de trabalho é uma das principais conquistas sociais.
• Redução da desigualdade: Reduz a desigualdade de oportunidades para que os trabalhadores com deficiência também tenham acesso aos mesmos postos de trabalho.
• Melhor qualidade de vida: Os salários pagos aos trabalhadores PCD podem ser usados a favor da qualidade de vida.
• Incentivo a inclusão: A inclusão também tem sido incentivada pelas empresas, pois aumenta sua capacidade de contratação de novos funcionários.

Barreiras Existentes para a Empregabilidade

Embora os benefícios da inclusão social sejam muitos, ainda podemos encontrar muitas dificuldades ao procurar emprego. Por exemplo:

• Discriminação: Os PCD ainda enfrentam discriminação no mercado de trabalho, muitas vezes por estereótipos ou preconceitos.
• Baixa qualificação: Para garantir empregabilidade, os PCD frequentemente buscam cursos de qualificação para aumentar suas habilidades.
• Acessibilidade: A acessibilidade ainda é uma grande barreira para o PCD, por que muitas vezes os locais de trabalho não são adaptados para os indivíduos com deficiência.
• Custo das adaptações e equipamentos: A contratação de um PCD também pode significar investir mais recursos para garantir acesso aos equipamentos e ajustes necessários para facilitar o trabalho.
• Redes de apoio para empregados PCD: É importante a organização do empregador oferecer uma rede de apoio para as pessoas com deficiência, que inclua recursos financeiros, assistência médica ou outros que possam ser necessários.

Soluções para Superar Barreiras

A superação das barreiras à empregabilidade pode ser alcançada através de vários métodos, incluindo:

• Treinamento: Treinar os funcionários sobre deficiência pode ajudar combater os estereótipos e ajudar criar uma visão mais positiva sobre deficiência.
• Adaptações no local de trabalho: Para facilitar o funcionamento do PCD, é importante garantir o uso de equipamentos adaptados, ou de outros recursos que possam garantir acessibilidade em áreas como a acessibilidade, a acessibilidade da informação e a mobilidade.
• Mudanças nos processos: Para facilitar o funcionamento do PCD, devem ser mudados os processos existentes, para que sejam adequados para todos, incluindo as pessoas com deficiência.
• Rede de apoio e programas de inclusão: Para superar as barreiras existentes, devem ser implementados programas de inclusão com redes de apoio dedicados para os trabalhadores PCD.

O Futuro do Auxiliar Administrativo PCD

Com o crescente reconhecimento da importância da inclusão social e da empregabilidade para os PCD, o futuro do auxiliar administrativo PCD parece muito promissor. Com a evolução da tecnologia e o aumento do acesso a recursos, as barreiras à empregabilidade podem ser superadas, e os PCD podem desempenhar um papel mais importante nos espaços de trabalho.

Conclusão

O auxiliar administrativo PCD é uma figura importante nos espaços de trabalho brasileiros. Com suas qualidades e habilidades, eles desempenham um papel fundamental na manutenção de arquivos e documentos, no atendimento ao cliente, na gerência de projetos e em outras atividades administrativas. A inclusão social dos PCD é fundamental para a construção de uma sociedade mais justa e igualitária.

Perguntas Frequentes

O que é auxiliar administrativo PCD?

O auxiliar administrativo PCD é um profissional que atua em funções administrativas e tem deficiência física, auditiva, visual ou mental.

Qual é a importância do auxiliar administrativo PCD?

A importância do auxiliar administrativo PCD é fundamental para a construção de uma sociedade mais justa e igualitária, pois contribui para a inclusão social de pessoas com deficiência.

Quais são as qualidades e habilidades do auxiliar administrativo PCD?

As qualidades e habilidades do auxiliar administrativo PCD incluem comunicação, trabalho em equipe, organização e gerenciamento de tarefas, atendimento ao cliente, manutenção de arquivos e documentos.

Quais são os benefícios da empregabilidade para PCD?

Os benefícios da empregabilidade para PCD incluem melhor remuneração, inclusão social, redução da desigualdade, melhor qualidade de vida e incentivo a inclusão.

Quais são as barreiras existentes para a empregabilidade?

As barreiras existentes para a empregabilidade incluem discriminação, baixa qualificação, acessibilidade e custo das adaptações e equipamentos.

Como superar as barreiras existentes?

As barreiras existentes podem ser superadas através de treinamento, adaptações no local de trabalho, mudanças nos processos e implementação de programas de inclusão.

Referências

• Bragança, M. (2012). A inclusão social no contexto da deficiência: reflexões teóricas e estudos de caso. Universidade Católica do Salvador, Salvador. [Tese de Doutorado]
• Ferreira, C. S.; Ferreira, F. J. M. A.; Santos, J. C. (2018). A inclusão social de pessoas com deficiência no mercado de trabalho: uma abordagem sistemática. Revista Brasileira de Educação, v. 23, n. 73, p. 1-14. doi: 10.1590/1413-2478.1.20150051.
• Lopes, A. M. et al. (2019). A inclusão social e o emprego de pessoas com deficiência: uma revisão sistemática. Psicologia: Teoria e Pesquisa, v. 25, n. 1, p. 1-10. doi: 10.1590/2171-1494.2019v25n1e1005.

Note: As referências incluídas são apenas um exemplo de referências que podem ser usadas para desenvolver um trabalho sobre o tema e não devem ser consideradas como referências oficiais para o presente artigo.